经济补偿金纠纷 （2016）皖02民终1512号

依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2010年8月26日被告单位工会组织召开职工代表大会讨论通过的《管理手册》，于2010年10月1日开始实施，并组织单位职工进行《管理手册》的日常培训，其制定过程和内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并以培训方式向劳动者公示，故对用人单位所属职工具有约束力。2015年元月夏红艳因“腰椎间盘突出”住院治疗，2015年1月24日开始夏红艳每次请病假一个月至9月25日，2015年9月25日夏红艳再次续假时，丰原药业无为药厂以夏红艳请假所提供材料不符合《管理手册》规定为由未予批准，夏红艳在请假未得到批准的情况下，应当依据《管理手册》的规定，完善请假手续，然至2015年11月24日夏红艳在解除劳动合同通知书回执上签字时，其仍没有履行任何请假手续或寻求其他救济途径，径自选择不上班，以致连续旷工，再次违反《管理手册》的规定，在此情况下，即便夏红艳患病尚未康复，丰原药业无为药厂仍享有单方解除权，因此，丰原药业无为药厂依据双方签订的劳动合同约定和公司管理手册规定解除与夏红艳劳动关系符合法律规定，对于夏红艳要求丰

依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2010年8月26日被告单位工会组织召开职工代表大会讨论通过的《管理手册》，于2010年10月1日开始实施，并组织单位职工进行《管理手册》的日常培训，其制定过程和内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并以培训方式向劳动者公示，故对用人单位所属职工具有约束力。2015年元月夏红艳因“腰椎间盘突出”住院治疗，2015年1月24日开始夏红艳每次请病假一个月至9月25日，2015年9月25日夏红艳再次续假时，丰原药业无为药厂以夏红艳请假所提供材料不符合《管理手册》规定为由未予批准，夏红艳在请假未得到批准的情况

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1512号上诉人（原审原告）：夏红艳，女，1968年7月22日出生，汉族，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈坤，安徽伟明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽丰原药业股份有限公司无为药厂，住所地无为县城北门外大街108号。组织机构代码73733950-0负责人：胡宝文，该厂厂长。诉讼……