竞业限制纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1261号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，热丽公司、陆上驰于2011年9月9日签订的竞业限制协议就竞业限制权利义务作出了明确的约定，系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，当属合法有效。双方均应当各自履行竞业限制协议约定的义务。热丽公司主张陆上驰在竞业限制期限内为与其存在竞争关系的企业丁公司提供技术服务，构成违约，应双倍返还已经获得的竞业限制补偿金。对此，陆上驰予以否认，表示丁公司注册在香港，网络信息具有不稳定性，现有证据不足以证明该企业的经营范围与热丽公司相同或类似，现有证据亦不足以证明陆上驰在竞业限制期限内为该企业提供服务。原审庭审查明，其一，中国万网（www.net.cn）域名注册查询信息显示www.warmihome.com的网站由丁公司于2012年6月21日注册，相关信息与热丽公司提供的（2013）沪徐证经

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，热丽公司、陆上驰于2011年9月9日签订的竞业限制协议就竞业限制权利义务作出了明确的约定，系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，当属合法有效。双方均应当各自履行竞业限制协议约定的义务。热丽公司主张陆上驰在竞业限制期限内为与其存在竞争关系的企业丁公司提供技术服务，构成违约，应双倍返还

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1261号上诉人（原审被告）陆上驰，＊＊＊。委托代理人王太禹，上海铭汉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海热丽电热材料有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人李备战，上海市上正律师事务所律师。委托代理人沈粤，上海市上正律师事务所律师。上诉人陆上驰因竞业限制纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民……