劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第726号

李兰英入职厚宏公司工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；双方劳动关系已于2014年7月31日解除，故确认厚宏公司、李兰英双方已解除劳动关系；李兰英经依法认定和鉴定为工伤九级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；本案中，李兰英工伤前月平均工资为4272.50元，且因厚宏公司未按照李兰英的实际工资数额，而以1587元／月为标准为李兰英购买社保，导致东莞市社会保险基金管理中心只支付李兰英一次性伤残补助金12967.47元、一次性工伤医疗补助金3175元；则厚宏公司作为用人单位应依法承担补足李兰英工伤待遇差额的责任，即应向李兰英支付：一次性伤残补助金差额25485.03元（即4272.50元／月×9个月-12967.47元=25485.03元）、一次性工伤医疗补助金差额5370元（即4272.50元／月×2个月-3175元=5370元）；此外，厚宏公司、李兰英已解除劳动关系，厚宏公司依法还应支付李兰英一次性伤残就业补助金34180元（即4272.50元／月×8个月=34180元）.另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医

李兰英入职厚宏公司工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；双方劳动关系已于2014年7月31日解除，故确认厚宏公司、李兰英双方已解除劳动关系；李兰英经依法认定和鉴定为工伤九级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；本案中，李兰英工伤前月平均工资为4272.50元，且因厚宏公司未按照李兰英的实际工资数额，而以1587元／月为标准为李兰英购买社保，导致东莞市社会保险基金管理中心只支付李兰英一次性伤残补助金12967.47元、一次性工伤医疗补助金3175元；则厚宏公司作为用人单位应依法承担补足李兰英工伤待遇差额的责任，即应向李兰英支付：一次性伤残补助金差额25485.0

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第726号上诉人（原审原告）：东莞厚宏制衣有限公司，住所地：东莞市桥头镇宏达工业区。法定代表人：麦伟雄。委托代理人：朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李兰英，女。委托代理人：黄丽群、刘清清，广东立慧律师事务所律师。上诉人东莞厚宏制衣有限公司（以下简称“厚宏公司”）因与被上诉人李兰英劳动合同纠纷一案，不服广东省……