劳动合同纠纷 （2021）内05民终713号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告2019年4月8日至2020年4月12日期间在原告处工作，但原告一直未与被告订立书面劳动合同，而被告提交的银行流水显示其工作第二个月至第十二个月的工资总额为31655.80元，故原告应向原告支付该期间未签订书面劳动合同的第二倍工资31655.80元。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张被告在原告处工作期间第二倍工资达不到31655.80元，且不签订劳动合同的原因也在于被告，但因未提供有效证据证明，且被告对此

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告2019年4月8日至2020年4月12日期间在原告处工作，但原告一直未与被告订立书面劳动合同，而被告提交的银行流水显示其工作第二个月至第十二个月的工资总额为31655.80元，故原告应向原告支付该期间未签订书面劳动合同的第二倍工资31655.80元。根据《最高人民法院关于适用《中华人

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2021）内05民终713号上诉人（原审原告）：呼伦贝尔市海拉尔区瑞通通讯服务有限责任公司通辽分公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区永清办事处金叶广场综合楼夹层XJ-D-2室。（公司现已注销）负责人：胡凤武，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：刘宇，女，1995年5月8日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区通辽市。上诉人呼伦贝尔市海拉尔区瑞通通讯服务有限责任……