劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1824号

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的工作安排和管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬所形成的法律关系。本案中，在未签订书面劳动合同的情形下，确认是否存在劳动关系，需考虑是否存在劳动关系的本质特征，即人身及财产的依附性。现单立前主张双方存在劳动关系，仅提供与案外人A的通话录音、录像、工作场所在西时公司处及报酬从A雇佣的B的个人账户发放等证据，未能举证证明西时公司对其进行工作安排、日常管理及监督。原审庭审中，单立前认可其是A招用，并接受A的工作安排及管理。根据查明事实，虽报酬系从西时公司法定代表人之女B的个人账户发放，工作场所在西时公司处。但第一，C虽是西时公司法定代表人之子也是西时公司股东之一，报酬也是从C之妹B个人账户发放，但相关行政部门出具证明证实A与C系合伙人，且双方所设立的公司正在办理中，故以此不能必然推导出单立前与西时公司存在劳动关系；第二，单立前等人至相关部门举报A等人的违法经营，相关行政部门也向A出具了责令整改通知书，从中可知，单立前等人明知A等人系违法经营；第三、C与A系合伙人，其于原审庭审中当庭陈述，A出技术，自己出资金。因租赁房屋的所有权属C等所有，为消

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的工作安排和管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬所形成的法律关系。本案中，在未签订书面劳动合同的情形下，确认是否存在劳动关系，需考虑是否存在劳动关系的本质特征，即人身及财产的依附性。现单立前主张双方存在劳动关系，仅提供与案外人A的通话录音、录像、工作场所在西时公司处及报酬从A雇佣的B的个人账户发放等证据，未能举证证明西时公司对其进行工作安排、日常管理及监督。原审庭审中，单立前认可其是A招用，并接受A的工作安排及管理。根据查明事实，虽报酬系从西时公司法定代表人之女B的个人账户发放，工作场所在西时公司处。但第一，C虽是西时公司法定代表人之子也是西时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1824号上诉人（原审原告）单立前。被上诉人（原审被告）上海西时家具有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人单立前因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第2302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原……