经济补偿金纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1468号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单负举证责任。本案中，袁蕊自2011年8月入职签署劳动合同及员工手册，应熟知北京瑞友科技上海分公司的各项规章制度，自觉遵守员工手册的规定，但袁蕊在明知工作岗位和公司规章制度的情况下，仍拒绝服从工作安排，经劝阻无效，其行为违反了北京瑞友科技上海分公司的规章制度。虽袁蕊在庭审中主张工作地点为爱立信客户现场而MBPODC项目工作属于变更劳动合同，袁蕊完全可通过正当途径予以解决，不能作为违纪的抗辩理由。北京瑞友科技上海分公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据袁蕊的行为及劳动合同、员工手册规定对袁蕊作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，原审法院予以确认。综上，袁蕊要求北京瑞友科技上海分公司支付解除劳动关系赔偿金39，000元及爱立信上海分公司承担连带责任的诉请，不予支持。为此，原审法院依《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项之规定，作出判决：袁蕊要求北京瑞友科技股份有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币39，000元和爱

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单负举证责任。本案中，袁蕊自2011年8月入职签署劳动合同及员工手册，应熟知北京瑞友科技上海分公司的各项规章制度，自觉遵守员工手册的规定，但袁蕊在明知工作岗位和公司规章制度的情况下，仍拒绝服从工作安排，经劝阻无效，其行为违反了北京瑞友科技上海分公司的规章制度。虽袁蕊在庭审中主张工作地点为爱立信客户现场而MBPODC项目工作属于变更劳动合同，袁蕊完全可通过正当途径予以解决，不能作为违纪的抗辩理由。北京瑞友科技上海分公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据袁蕊的行为及劳动合同、员工手册规定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1468号上诉人（原审原告）袁蕊。委托代理人袁国际。被上诉人（原审被告）北京瑞友科技股份有限公司上海分公司。负责人邵凯。委托代理人朱建平，上海市君悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）爱立信（中国）通信有限公司上海分公司，地址上海市长宁区天山西（D栋）2层。负责人魏明。委托代理人朱建平，上海市君悦律师事务所律师。上诉人袁蕊因……