劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20739号

本案主要争议焦点：（一）2019年3、4月的技术补贴支付争议；（二）解除合同的经济补偿金。关于焦点（一），根据李清才二审提交的银行交易明细显示从2016年3月至2017年6月期间有每月固定现存450元的记录，结合李清才一审提交的录音记录与本院（2019）粤01民终18066号生效判决认定的录音证据内容基本相同，本院采信李清才主张其工资构成中存在中冠公司以技术补贴名义，以现金形式支付的固定补贴450元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”和《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资

本案主要争议焦点：（一）2019年3、4月的技术补贴支付争议；（二）解除合同的经济补偿金。关于焦点（一），根据李清才二审提交的银行交易明细显示从2016年3月至2017年6月期间有每月固定现存450元的记录，结合李清才一审提交的录音记录与本院（2019）粤01民终18066号生效判决认定的录音证据内容基本相同，本院采信李清才主张其工资构成中存在中冠公司以技术补贴名义，以现金形式支付的固定补贴450元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20739号上诉人（原审原告）：李清才。委托代理人：龙景弘，广东安国律师事务所律师。委托代理人：张文霏，广东安国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州中冠纺织实业有限公司。法定代表人：黄文雄，职务：董事长。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。上诉人李清才因与被上诉人广州中冠纺织实业有限公司（下称中冠公司）劳动合同纠纷一……