劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1550号

刘远华在2012年11月13日进入庭丰公司工作，于2013年12月4日离职，双方均无异议，原审法院予以确认。刘远华在2012年10月5日发生工伤事故，被鉴定为伤残十级，依法享受工伤待遇。一、根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账；工资支付台账应当至少保存二年；第十七条的规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。本案中，庭丰公司应对刘远华一年来的工资情况承担举证责任。根据刘远华提供的银行卡查询以及原审法院依法向中国建设银行东莞市塘厦支行调查的刘远华2013年1月至9月账户转入款项的资金来源显示，刘远华的账户在上述期间每月有收入约四五千元，均为张洪威转入，庭丰公司对此无异议，但不确认款项性质为工资，双方确认张洪威系庭丰公司的法定代表人。原审法院认为，刘远华提供的银行卡查询以及原审法院的调查，是来自银行的保存资料，真实性可靠，原审法院予以采信。对于庭丰公司提交的工资签收表，由于不能真实全面反映刘远华的工资水平，原审法院不予采信。刘远华主张每月工资是扣除了材料费、生活费、社保费用共300元之后，再发放到银行卡账户，主张刘远华

刘远华在2012年11月13日进入庭丰公司工作，于2013年12月4日离职，双方均无异议，原审法院予以确认。刘远华在2012年10月5日发生工伤事故，被鉴定为伤残十级，依法享受工伤待遇。一、根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账；工资支付台账应当至少保存二年；第十七条的规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。本案中，庭丰公司应对刘远华一年来的工资情况承担举证责任。根据刘远华提供的银行卡查询以及原审法院依法向中国建设银行东莞市塘厦支行调查的刘远华2013年1月至9月账户转入款项的资金来源显示，刘远华的账户在上述期间每月有收入

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1550号上诉人（原审原告）：东莞市庭丰电子有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇振兴围东兴大道南24A。法定代表人：张洪威，董事长。委托代理人：高仲如，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘远华，男。上诉人东莞市庭丰电子有限公司（以下简称庭丰公司）与被上诉人刘远华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初……