劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1725号

根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，游昆公司于2020年3月3日以戴维斌不胜任工作为由解除劳动合同，但未举证证明戴维斌存在不胜任工作的情形。且游昆公司所述培训平台中的相关内容并非就戴维斌不胜任工作所做的针对性培训。因此，游昆公司系违法解除劳动合同，应向戴维斌支付赔偿金。游昆公司对仲裁委员会裁决的赔偿金数额无异议，予以确认。游昆公司主张其公司于2020年3月9日向戴维斌出具新的解除劳动合同通知书，系以戴维斌严重违纪为由解除劳动合同。因双方劳动合同已于2020年3月3日解除，之后双方不存在劳动关系，故游昆公司于同月9日出具的解除劳动合同通知书对戴维斌不产生法律效力，对游昆公司的上述主张不予采纳。2020年2月3日至同月7日系本市迟延复工期间，本质上属于企业停工停产期间。根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，故无论戴维斌实际是否工作,游昆公司应按原工资标准支付戴维斌该期间工资。现游昆公司已支付戴维斌上述期间的工资，戴维

根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，游昆公司于2020年3月3日以戴维斌不胜任工作为由解除劳动合同，但未举证证明戴维斌存在不胜任工作的情形。且游昆公司所述培训平台中的相关内容并非就戴维斌不胜任工作所做的针对性培训。因此，游昆公司系违法解除劳动合同，应向戴维斌支付赔偿金。游昆公司对仲裁委员会裁决的赔偿金数额无异议，予以确认。游昆公司主张其公司于2020年3月9日向戴维斌出具新的解除劳动合同通知书，系以戴维斌严重违纪为由解除劳动合同。因双方劳动合同已于202

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1725号上诉人（原审原告）：上海游昆信息技术有限公司，住所地上海市嘉定区银翔路655号1幢11层1108室。法定代表人：陈礼标，执行董事。委托诉讼代理人：白宝龙，男，上海游昆信息技术有限公司工作人员。上诉人（原审被告）：戴维斌，男，1988年8月17日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：华元，上海普世律师事务所律师。委托诉……