经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终1068号

对张伯虎要求支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资8000元的请求，双方约定薪资为8000元/月，鼎康公司对张伯虎降职降薪没有事实和法律依据，对于鼎康公司主张的培训，张伯虎对培训内容及培训期间的待遇具有知情权，鼎康公司未给出合法标准的情况下，张伯虎有权拒绝，而鼎康公司在庭审过程中主张的培训内容，也是调岗后新岗位的工作内容，而其调岗行为本身也不符合相关法律规定，不能以调岗为由强制要求张伯虎参与培训，故鼎康公司扣除张伯虎2019年12月工资的行为不符合相关法律规定，截止2019年12月30日鼎康公司解除劳动合同之日，鼎康公司应支付张伯虎2019年12月的工资7440元。对于张伯虎要求支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的请求，张伯虎2019年12月25日、26日、27日三天均有出勤，不存在旷工情形，鼎康公司以旷工为由解除劳动合同不符合相关法律规定，鼎康公司系违法解除劳动合同，根据双方约定的工资标准及张伯虎的在职时间，张伯虎主张的金额符合相关法律规定，一审法院予以支持。对于张伯虎要求支付2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额8000元的请求，鼎康公司对张伯

对张伯虎要求支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资8000元的请求，双方约定薪资为8000元/月，鼎康公司对张伯虎降职降薪没有事实和法律依据，对于鼎康公司主张的培训，张伯虎对培训内容及培训期间的待遇具有知情权，鼎康公司未给出合法标准的情况下，张伯虎有权拒绝，而鼎康公司在庭审过程中主张的培训内容，也是调岗后新岗位的工作内容，而其调岗行为本身也不符合相关法律规定，不能以调岗为由强制要求张伯虎参与培训，故鼎康公司扣除张伯虎2019年12月工资的行为不符合相关法律规定，截止2019年12月30日鼎康公司解除劳动合同之日，鼎康公司应支付张伯虎2019年12月的工资7440元。对于张伯虎要

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1068号上诉人（原审原告）：江苏鼎康信息科技有限公司，住所地江苏省昆山花桥绿商务大道199号昆山苏豪国际广场1号楼1401室。法定代表人：伍守清，执行董事。被上诉人（原审被告）：张伯虎，男，1986年12月11日出出生，汉族，住江苏省东台市。上诉人江苏鼎康信息科技有限公司（以下简称鼎康公司）因与被上诉人张博虎经济补偿金纠纷一案，不服……