劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05670号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。刘大中于2006年10月7日达到法定退休年龄，刘大中主张在2006年10月7日之后与宏大公司仍然存在劳动关系，并未举证证明在2006年10月7日之后仍然从事宏大公司安排的有报酬的劳动，接受宏大公司的劳动管理。故，一审法院认定刘大中与宏大公司的劳动关系于2006年10月7日因刘大中到达法定退休年龄而终止。刘大

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05670号上诉人（原审原告）：刘大中。被上诉人（原审被告）：重庆宏大纸业（集团）有限公司，住所地重庆市北碚区澄江镇五一村烟湖滩社。法定代表人：向明旭，董事长。委托代理人：吴彩宇，重庆大新律师事务所律师。上诉人刘大中因与被上诉人重庆宏大纸业（集团）有限公司（以下简称宏大公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2015）碚……