工伤保险待遇纠纷 （2019）苏03民终6766号

王夫荣在师大附校食堂处清理馒头机时受伤，该伤害后被认定为工伤且鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第六十二条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，师大附校没有为王夫荣缴纳工伤保险，王夫荣的各项工伤保险待遇应由师大附校支付。关于住院伙食补助费，依法计算为459元（住院35天×20元/天-241元）。关于住院期间护理费，师大附校在王夫荣第一次住院期间为其聘请了护工并安排职工进行护理，故法院依法支持王夫荣第二次住院期间的护理费。参照当地护工的一般标准80元/天，对该项诉请依法计算为400元（第二次住院5天×80元/天）。关于治疗康复期间工资（至定残之日）即停工留薪期工资。王夫荣主张其月工资为1620元，师大附校主张食堂工作的职工工资都是不超过1500元，最高按照1500元计算。因王夫荣在师大附校工作时间较短，且未提供证据证明其实际月工资收入，法院参照其受伤前12个月徐州市最低的最低工资月平均标准1620元计算。结合王夫荣伤情及住院治疗情况，法院依法酌定其停工留薪期限为8个月。故王夫荣停工留薪期工资为12960元（8个月×1620元/月）。关于一次性伤残补助金。根

王夫荣在师大附校食堂处清理馒头机时受伤，该伤害后被认定为工伤且鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第六十二条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，师大附校没有为王夫荣缴纳工伤保险，王夫荣的各项工伤保险待遇应由师大附校支付。关于住院伙食补助费，依法计算为459元（住院35天×20元/天-241元）。关于住院期间护理费，师大附校在王夫荣第一次住院期间为其聘请了护工并安排职工进行护理，故法院依法支持王夫荣第二次住院期间的护理费。参照当地护工的一般标准80元/天，对该项诉请依法计算为400元（第二次住院5天×80元/天）。关于治疗康复期间工资（至定残之日）即停工留薪期工资

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6766号上诉人（原审原告）：江苏师范大学附属实验学校，住所地徐州市贾汪区泉城新区山水大道南。法定代表人：朱景坤，该校校长。委托诉讼代理人：周玉平，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王夫荣。上诉人江苏师范大学附属实验学校（以下简称师大附校）因与被上诉人王夫荣工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2019）……