确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终7364、7365号

南方医院二审提交的《要求签订无固定期限劳动合同通知书》与本案争议事实无关，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，何某红提交了工作证、证人证言、特种设备作业人员证、奖状、工伤认定申请表、工伤认定决定书、外来工花名册等，证明其自1997年5月至2019年4月30日期间与南方医院存在劳动关系。南方医院确认在2007年12月1日至2019年4月30日期间双方存在劳动关系。依据双方各自的主张，双方对劳动关系的建立时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位对计算劳动者的工作年限负举证责任。虽然南方医院主张其与原第一军医大学南方医院为不同的独立主体，但其提交的证据不能证明其主张。而且，南方医院也没有证据证明在接收原第一军医大学南方医院时，已对包括何某红在内的原第一军医大学南方医院的员工进行了清理。故此，南方医院的上诉主张，依据不充分，本院不予采纳。何某红与案外人羊城公司的合同及约定不能证

南方医院二审提交的《要求签订无固定期限劳动合同通知书》与本案争议事实无关，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，何某红提交了工作证、证人证言、特种设备作业人员证、奖状、工伤认定申请表、工伤认定决定书、外来工花名册等，证明其自1997年5月至2019年4月30日期间与南方医院存在劳动关系。南方医院确认在2007年12月1日至2019年4月30日期间双方存在劳动关系。依据双方各自的主张，双方对劳动关系的建立时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7364、7365号上诉人[原审（2020）粤0111民初16362号案被告、（2020）粤0111民初25687号案原告]：南方医科大学南方医院，住所地广东省广州市广州大道北1838号。法定代表人：李文源，该院院长。委托诉讼代理人：黄壹麒，男，系医院员工。委托诉讼代理人：简盼盼，女，系医院员工。被上诉人[原审（2020）粤0111民……