经济补偿金纠纷 （2018）黔02民终1196号
裁判要旨
原被告之间存在劳动合同关系，劳动者的合法权益受��律保护。一、关于经济补偿金及双倍工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2016年6月14日召开会议研究决定解除与原告的劳动关系，原告在知道被解除劳动合同后经咨询才知道有经济补偿金及双倍工资的法律规定，其知道权利被侵犯时间均从2016年6月14日开始起算，原告于2016年9月5日到水城信访局进行信访，2017年1月24日到水城劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，均为其主张权利的行为，原告并未超过一年仲裁时效。二、关于经济补偿金及双倍工资的如何计算问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项之规定，被告因为公车改革，原、被告双方建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方的无固定期限劳动合同无法继续履行，且双方不能就变更劳动合同达成协议，故原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。原告2015年工资为1800元，结合原告在被告单位工作13年6个月
摘要
水城县阿戛镇人民政府、苏远刚经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔02民终1196号上诉人（原审被告）：水城县阿戛镇人民政府，住所地：贵州省六盘水市水城县阿戛镇街上。统一社会信用代码：11520221745707254M。法定代表人：宫熙，系该镇镇长。委托诉讼代理人：彭云，系贵州矩墨律师事务所律师。执业证号：15202201311461897。被上诉人（原审原告）：苏远刚，男，1971年9月12日生，汉族……