经济补偿金纠纷 （2018）苏09民终1618号
裁判要旨
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案圆晓公司未依法为张金利缴纳社会保险费，张金利于2017年1月8日向圆晓公司发出解除劳动关系通知，符合法律规定，一审法院认定双方的劳动关系已经解除，张金利有权向圆晓公司主张经济补偿金。因自2015年11月起，张金利的工资通过现金发放且其无法提供工资表，圆晓公司亦未向一审法院提交张金利近一年的工资表，一审法院以2015年10月前一年的工资平均值计算其经济补偿金，为10512元（2628元×4）。圆晓公司以张金利从2015年9月起即为王进长提供劳动为由，认为其与张金利劳动关系已解除。因王进长本身亦为圆晓公司员工，无用工资格，也未与张金利签订过任何劳务合同，故圆晓公司该主张依据不足，不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。圆晓公司认为张金利于2017年1月8日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，没有事实依据，不予采信。遂判决：一、驳回圆晓公司的诉讼请求；
摘要
盐城圆晓针织服装有限公司与张金利经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终1618号上诉人（原审原告）：盐城圆晓针织服装有限公司，住所地响水县城204国道东侧、六排河南侧。法定代表人：刘一飞（已死亡），该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张金利，女，1975年10月27日生，汉族，居民，住响水县。上诉人盐城圆晓针织服装有限公司（以下简称圆晓公司）因与被上诉人张金利经济补偿金纠纷一案，不服响水县人民法院作出的……