劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1988号

高玉灯被沂蒙公司派遣至空调国际公司工作后，签收了空调国际公司的员工手册。高玉灯作为劳动者理应遵守员工手册的各项规定，服从空调国际公司的管理。根据空调国际公司提供的证据以及空调国际公司与高玉灯的陈述，高玉灯与空调国际公司产生争议后，并未依照空调国际公司员工手册规定的程序寻求解决，而是在双方协商过程中，未经允许强行进入空调国际公司二楼办公区域，并与空调国际公司工作人员发生争执。即使如高玉灯所述，其曾进入空调国际公司二楼办公区域与空调国家公司协商解决双方之间的纠纷，亦不代表其任何时候均可随意进入上述区域。如果双方曾达成协议，空调国际公司反悔的，高玉灯尚可通过申请劳动争议仲裁等方式维护自身权益，而非闯入空调国际公司办公区域强行要求解决相应问题。因此，高玉灯的上述行为不应被认定为系合法行使自身权利，空调国际公司以高玉灯严重违纪为由将其退回劳务派遣单位沂蒙公司后，沂蒙公司据此解除与高玉灯之间的劳动合同，并不违法。高玉灯要求沂蒙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并要求空调国际公司承担连带责任，缺乏依据。高玉灯实际工作至2012年6月28日，并无证据证明其之后未提供劳动系空调国际公司或者沂蒙公司的原因，

高玉灯被沂蒙公司派遣至空调国际公司工作后，签收了空调国际公司的员工手册。高玉灯作为劳动者理应遵守员工手册的各项规定，服从空调国际公司的管理。根据空调国际公司提供的证据以及空调国际公司与高玉灯的陈述，高玉灯与空调国际公司产生争议后，并未依照空调国际公司员工手册规定的程序寻求解决，而是在双方协商过程中，未经允许强行进入空调国际公司二楼办公区域，并与空调国际公司工作人员发生争执。即使如高玉灯所述，其曾进入空调国际公司二楼办公区域与空调国家公司协商解决双方之间的纠纷，亦不代表其任何时候均可随意进入上述区域。如果双方曾达成协议，空调国际公司反悔的，高玉灯尚可通过申请劳动争议仲裁等方式维护自身权益，而非闯

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1988号上诉人（原审原告）高玉灯。被上诉人（原审被告）上海沂蒙劳务综合服务有限公司。法定代表人王。被上诉人（原审被告）空调国际（上海）有限公司。法定代表人REJIESAMUEL。上诉人高玉灯因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2012）闵民一（民）初字第16318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月……