劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第647号

沪劳保关发（2003）24号《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休等人员的，形成特殊劳动关系，应当参照执行工作时间规定及劳动保护规定等劳动标准。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案即使宋孝林系下岗人员，于2006年12月28日入职淳盈公司属实，根据宋孝林有关其办理退休手续，享受养老待遇之陈述，结合宋孝林与上海永淳医院后勤服务有限公司签订期限为2012年7月1日起至2014年7月31日止的劳务合同工聘用合同书一节，可以认定宋孝林、淳盈公司间于2006年12月28日至2007年4月13日期间系特殊劳动关系，2007年4月13日至2012年6月30日期间系劳务关系。2012年7月1日起，宋孝林系与上海永淳医院后勤服务有限公司存在劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计

沪劳保关发（2003）24号《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休等人员的，形成特殊劳动关系，应当参照执行工作时间规定及劳动保护规定等劳动标准。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案即使宋孝林系下岗人员，于2006年12月28日入职淳盈公司属实，根据宋孝林有关其办理退休手续，享受养老待遇之陈述，结合宋孝林与上海永淳医院后勤服务有限公司签订期限为2012年7月1日起至2014年7月31日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第647号上诉人（原审原告）宋孝林，＊出生，汉族，住上海市＊室。被上诉人（原审被告）上海淳盈综合服务有限公司，住所地上海市＊室。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人吴晓燕，上海孚邦律师事务所律师。上诉人宋孝林因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第870号民事判决，向本院提起上。本院于2014年……