劳动合同纠纷 （2016）闽01民终4069号

黄健勇请求解除劳动合同，皇家物业公司亦表示同意，予以准许。解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故黄健勇请求皇家物业公司出具解除劳动合同证明书，符合法律规定，可予支持。劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但并未规定未签订劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，故黄健勇以未签订劳动合同为由请求支付经济补偿金1万元，于法无据，不予支持。考虑到双方当事人于2014年5月1日建立劳动关系，皇家物业公司本应就其未与黄健勇签订劳动合同的行为支付黄健勇自2014年5月1日起超过一个月即2014年6月1日起至2015年4月30日止的双倍工资，但黄健勇始终未提出支付双倍工资的主张。况且黄健勇作为皇家物业公司的物业主任，自2014年6月起就应当知道其权利被侵害，其于2015年5月提起本案诉讼时仍未主张支付双倍工资，已超过一年的仲裁时效。黄健勇主张其在皇家物业公司处工作至2016年1月23日，但根据其提供的移交资料，其已于2016年1月15日移交工作及资料，

黄健勇请求解除劳动合同，皇家物业公司亦表示同意，予以准许。解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故黄健勇请求皇家物业公司出具解除劳动合同证明书，符合法律规定，可予支持。劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但并未规定未签订劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，故黄健勇以未签订劳动合同为由请求支付经济补偿金1万元，于法无据，不予支持。考虑到双方当事人于2014年5月1日建立劳动关系，皇家物业公司本应就其未与黄健勇签订劳动合同的行为支付黄健勇自20

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4069号上诉人（原审原告）：黄健勇，男，1962年11月10日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：福建皇家物业管理有限公司，住所地福建省福州市晋安区福新东路12号楼二层A3室305。法定代表人：王道枢，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈秀香，福建竞盛律师事务所律师。上诉人黄健勇因与被上诉人福建皇家物业管理有限公司（……