确认劳动关系纠纷 （2016）云04民终106号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中华庄公司与王召访符合法律、法规规定的主体资格。华庄公司《机动车辆及驾驶员管理的规定》适用于王召访，工作期间王召访受华庄公司的管理和指派，王召访每月的工资由公司财务核发，周白粘一方提

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终106号上诉人（原审被告）云南玉溪华庄冷冻食品有限公司。法定代表人：飞翠华，总经理。委托代理人杨芸菲、浦凤仙，国浩律师（昆明）事务所。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）周白粘，女，1967年1月28日生，汉族，农民。被上诉人（原审原告）张西粉，女，1938年4月11日生，汉族，农民。被上诉人（原审原告）王贵云，女，1997年……