确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第04355号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第4条的规定，建筑施工企业将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，重庆市沙坪坝区第三建筑工程公司将工程劳务分包给勤建公司，勤建公司系具备用工主体的组织。被告张光伟经人介绍到勤建公司分包的工地上班，其工作由勤建公司项目负责人安炳治安排，工资由安炳治发放，且被告张光伟受伤后的医疗费及出院后的生活费均由勤建公司支付。双方虽然未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告勤建公司与被告张光伟之间在2013年7月22日至2013年8月28日期间存在事实劳动关系。被告辩称双方是加工承揽关系的意见，但无证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、驳回重庆勤建建筑劳务有限责任公司要求确认与张光伟不存在劳动关系的诉讼请求；二、确认张光伟与重庆勤建建筑劳务有限责任公司在

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第4条的规定，建筑施工企业将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，重庆市沙坪坝区第三建筑工程公司将工程劳务分包给勤建公司，勤建公司系具备用工主体的组织。被告张光伟经人介绍到勤建公司分包的工地上班，其工作由勤建公司项目负责人安炳治安排，工资由安炳治发放，且被告张光伟受伤后的医疗费及出院后的生活费均由勤建公司支付。双方虽然未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告勤建公司与被告张光伟之间在201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04355号上诉人（原审原告）重庆勤建建筑劳务有限责任公司法定代表人彭良兵，总经理。委托代理人方志川委托代理人王鹏飞被上诉人（原审被告）张光伟委托代理人姚军上诉人重庆勤建建筑劳务有限责任公司（以下称勤建公司）与张光伟诉确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第04793号民事判决，向本院提起上诉。本院依……