劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13596号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就解除劳动合同而言，系对员工一种最严厉的处罚方式，用人单位在适用时应谨慎为之，且应严格遵守实体性以及程序性规定。本案中，宝安公司系以柏佳琪严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，其主要依据为柏佳琪签字确认的三份违纪通知单。现从宝安公司处员工手册中7.2条处分方式所载明的内容来看，宝安公司对于员工违反不同种类的过失行为时，给予的处分方式存在期限性、累计式特征，有着严格的程序性要求。然现从宝安公司提供的三份违纪通知单来看，宝安公司针对柏佳琪之前存在的违纪行为在当时并未给予处分的情形下，而在2016年3月1日一次性开具了三份违纪通知单，并在当日即解除劳动合同，宝安公司该行为不仅在程序上剥夺了柏佳琪申辩、改正的机会，而且有违宝安公司处员工手册中处分方式中所体现出期限性和累计式特征，在处分方式及程序上显然欠缺合理性；同时，从编号为0001043号违纪通知单载明的内容来看，其中载明“拒绝部门安排的3月份岗位培训”显然不符合事实，虽宝安公司主张其中“3月”系笔误，应为“2

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就解除劳动合同而言，系对员工一种最严厉的处罚方式，用人单位在适用时应谨慎为之，且应严格遵守实体性以及程序性规定。本案中，宝安公司系以柏佳琪严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，其主要依据为柏佳琪签字确认的三份违纪通知单。现从宝安公司处员工手册中7.2条处分方式所载明的内容来看，宝安公司对于员工违反不同种类的过失行为时，给予的处分方式存在期限性、累计式特征，有着严格的程序性要求。然现从宝安公司提供的三份违纪通知单来看，宝安公司针对柏佳琪之前存在的违纪行为在当时并未给

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13596号上诉人（原审被告）：柏佳琪，男，1991年1月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：姚玉巧，上海达晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海宝安物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区东方路800号（宝安大厦）6楼。法定代表人：代建功，董事长。委托诉讼代理人：王钰，女，上海宝安物业管理有限公司工作人员。委托诉讼代理……