劳动争议 （2019）京0108民初11999号
裁判要旨
就马瑞明的工资标准一节。 泰乐得教育公司主张马瑞明月工资中的12550元系支付的马瑞明自米来未来教育公司离职的解除劳动合同经济补偿金，但泰乐得教育公司并未提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。 从该12550元款项的支付周期来看，该款项系按月支付，与一般解除劳动合同经济补偿金一次性支付的惯例不同，且在职期间泰乐得教育公司每月均向马瑞明转账支付12550元，金额总额远远超出法律规定的解除劳动合同经济补偿金金额，故本院对泰乐得教育公司上述主张不予采信。 结合米来未来教育公司对马瑞明的工资标准的陈述以及马瑞明所提交的银行流水，本院采信马瑞明的主张，即其月工资为底薪10000元，奖金12550元。 就未续签劳动合同二倍工资差额一项。 马瑞明与泰乐得教育公司签订的劳动合同至2018年9月26日到期，现马瑞明正常工作至2018年9月30日，故泰乐得教育公司应当支付马瑞明2018年9月27日至2018年9月30日期间未续订劳动合同二倍工资差额2073.56元。 就劳动关系解除一节。 泰乐得教育公司未就其公司所持曾口头告知马瑞明劳动合同到期终止的主张提交证据，应当承担举证不能的法律后果。
摘要
北京泰乐得教育科技有限公司与马瑞明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初11999号原告：北京泰乐得教育科技有限公司，住所地北京市海淀区天秀路10号中国农大国际创业园2号楼6层0617。 法定代表人：陈治宇，总经理。 委托诉讼代理人：张影，女，北京泰乐得教育科技有限公司人事经理，住北京市昌平区。 被告：马瑞明，男，1977年4月24日出生，住北京市丰台区。 第三人：北京米来未来教育科技有限公司，住所地北京……