劳动合同纠纷 （2016）粤19民终第4468号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕成昌弹簧厂、成昌公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、周响英离职前的月平均工资为多少；二、成昌弹簧厂、成昌公司是否应向周响英支付2015年未休年休假工资。焦点一。成昌弹簧厂、成昌公司主张周响英离职前的月平均工资数额为2073元，应以此为标准计算应支付的解除劳动关系经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故对成昌弹簧厂、成昌公司主张按照实发工资核算离职前月平均工资，本院不予支持。原审根据应发工资核算周响英的月平均工资为2308元，并无不当，本院予以维持。另原审根据周响英的工作年限计算得出成昌弹簧厂、成昌公司应向周响英支付的经济补偿金为48468元，鉴于周响英对于仲裁裁决没有起诉，视为其服从仲裁裁决

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕成昌弹簧厂、成昌公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、周响英离职前的月平均工资为多少；二、成昌弹簧厂、成昌公司是否应向周响英支付2015年未休年休假工资。焦点一。成昌弹簧厂、成昌公司主张周响英离职前的月平均工资数额为2073元，应以此为标准计算应支付的解除劳动关系经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终第4468号上诉人（原审原告）：东莞黄江社贝成昌弹簧厂，住所地：广东省东莞市黄江镇社贝村。负责人：黄满良，厂长。上诉人（原审原告）：香港成昌弹簧制造厂有限公司，住所地：香港九龙官塘460-470号官塘工业中心第二期五字楼T座。法定代表人：黄仲根，总经理。二上诉人共同委托代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周响英……