劳动争议 （2018）鲁01民终1122号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。在一审法院及济南市中级人民法院原审理杜丙锋与沣圣公司之间劳动争议案件中，已查明杜丙锋于2013年10月7日进入沣圣公司工作，双方之间一直未订立书面劳动合同，且至今双方的劳动关系仍然存在。故杜丙锋的该项诉讼请求于法有据、于事有理，一审法院予以支持。一审法院判决沣圣公司向杜丙锋支付2015年8月至2016年10月的生活费17185元、杜丙锋与沣圣公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并驳回了杜丙锋的其他诉讼请求。沣圣公司对该判决不服，上诉至济南市中级人民法院。该案在二审过程中另查明杜丙锋自2015年8月21日至2016年5月、2016年8月至2016年12月期间分别在其他单位工作并领取相应报酬。济南市中级人民法院认为杜丙锋与沣圣公司之间曾因劳动争议引发，争议发生后，杜丙锋未向沣圣公司提供劳动，但究其原因系因沣圣公司未严格执行劳动法规、政策，发生争议后沣圣公司亦未能妥善协调处理双方劳动关系，并非杜丙锋无故拒绝提供劳动，且在一审过程中，沣
摘要
杜丙锋与济南沣圣彩艺印务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1122号上诉人（原审原告）：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，户籍所在地山东省沂源县，现住济南市市中区红园小区**号楼*单元***号。被上诉人（原审被告）：济南沣圣彩艺印务有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：马赟，经理。委托诉讼代理人：张亚芝，山东泉兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：任海畅，山东泉兴律师事务所实习律师。上……