劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9416号

从爱普生公司《员工违纪处分通知书》的内容可知，爱普生公司辞退喻大兵的事实理由为2017年11月17日贾某及2017年12月26日刘某的安全事故，爱普生公司认为喻大兵在该两起安全事故中未向上司报告，存在隐瞒报告事实的情形。爱普生公司主张喻大兵在上述两名员工的休假申请上签字确认，但请假的理由均未注明为工伤假而是休病假，并认为喻大兵存在让刘某放弃申报工伤的行为。但根据爱普生公司所提交的员工休假申请表上均注明，两员工的休假不仅得到喻大兵的确认，亦得到爱普生公司部门管理人员及人事部门的确认，休假申请上所附的《疾病诊断及休假证明书》，也清楚表明两员工休病伤假的理由，即爱普生公司在上述两名员工申请休假时即清楚两员工休假的原因，并不存在喻大兵隐瞒安全事故的事实。且从刘某的面谈记录中可看出，受伤时刘某因害怕会影响其加工资故自愿要求不申报工伤，综上，爱普生公司所提交的证据均不足以证明喻大兵存在隐瞒安全事故的情形，爱普生公司解除与喻大兵的劳动合同事实依据不足，属违法解除，应支付喻大兵违法解除劳动合同赔偿金587271.6元（16313.1元×18个月×2）。六、关于年终奖的问题：喻大兵主张，爱普生公司未支付

从爱普生公司《员工违纪处分通知书》的内容可知，爱普生公司辞退喻大兵的事实理由为2017年11月17日贾某及2017年12月26日刘某的安全事故，爱普生公司认为喻大兵在该两起安全事故中未向上司报告，存在隐瞒报告事实的情形。爱普生公司主张喻大兵在上述两名员工的休假申请上签字确认，但请假的理由均未注明为工伤假而是休病假，并认为喻大兵存在让刘某放弃申报工伤的行为。但根据爱普生公司所提交的员工休假申请表上均注明，两员工的休假不仅得到喻大兵的确认，亦得到爱普生公司部门管理人员及人事部门的确认，休假申请上所附的《疾病诊断及休假证明书》，也清楚表明两员工休病伤假的理由，即爱普生公司在上述两名员工申请休假时即清

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9416号上诉人（原审被告、互诉原告）：爱普生技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道科技北一路**。法定代表人：森山佳行，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪治军，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美娴，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：喻大兵，男，汉族，1979年12……