确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终3353号

宏创公司与倪晋祥签订工程合约书，约定工程名称长兴电子（苏州）有限公司新建厂房项目消防工程。宏创公司将新建厂房项目消防工程承包给他人经营，消防工程为宏创公司非主营业务范围。在承包人承包期间，招用吴学良从事劳动。吴学良认为其在上班时发生伤害事故，因申报工伤（工伤赔偿）而要求确认与宏创公司之间存在劳动关系。根据工伤保险法律法规规定，认定工伤（承担工伤保险责任）的前提条件是双方存在劳动关系。本案中，宏创公司与承包人之间为平等主体之间通过签订合同确立的一般民事法律关系，双方是平等交换关系并无从属关系，而吴学良是由承包人雇用和管理的，宏创公司并未参与，且宏创公司发包工程项目并不是宏创公司的主营范围，应当认定宏创公司与吴学良之间不存在劳动关系，故宏创公司诉讼请求理由成立，予以支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：原告昆山宏创机电工程有限公司与被告吴学良之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告吴学良负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人的陈述与工程合约书

宏创公司与倪晋祥签订工程合约书，约定工程名称长兴电子（苏州）有限公司新建厂房项目消防工程。宏创公司将新建厂房项目消防工程承包给他人经营，消防工程为宏创公司非主营业务范围。在承包人承包期间，招用吴学良从事劳动。吴学良认为其在上班时发生伤害事故，因申报工伤（工伤赔偿）而要求确认与宏创公司之间存在劳动关系。根据工伤保险法律法规规定，认定工伤（承担工伤保险责任）的前提条件是双方存在劳动关系。本案中，宏创公司与承包人之间为平等主体之间通过签订合同确立的一般民事法律关系，双方是平等交换关系并无从属关系，而吴学良是由承包人雇用和管理的，宏创公司并未参与，且宏创公司发包工程项目并不是宏创公司的主营范围，应当认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终3353号上诉人(原审被告)：吴学良，男，1985年6月6日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：昆山宏创机电工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北华林花园8号楼404室。法定代表人：丁正飞，总经理。委托诉讼代理人：顾……