劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第06856号
裁判要旨
我国法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，故已达到法定退休年龄的人员仍能成为劳动关系中的劳动者。邱生秀年满50周岁后继续在重庆市永川区兰良玻棉有限公司处工作，且未享受养老保险待遇，故在邱生秀年满50周岁后邱生秀与市永川区兰良玻棉有限公司之间仍系劳动关系。邱生秀于2015年1月16日向重庆市永川区兰良玻棉有限公司寄送解除劳动合同通知书，重庆市永川区兰良玻棉有限公司于2015年1月19日收到该通知书，双方之间的劳动关系于2015年1月19日解除。邱生秀与市永川区兰良玻棉有限公司劳动关系存续期间，重庆市永川区兰良玻棉有限公司未为邱生秀参加失业保险，邱生秀以此为由要求解除双方之间的劳动关系并由重庆市永川区兰良玻棉有限公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。邱生秀陈述重庆市永川区兰良玻棉有限公司应在2014年12月20日发放2014年11月工资，但重庆市永川区兰良玻棉有限公司未及时足额支付，应当支付经济补偿。对此，重庆市永川区兰良玻棉有限公司陈述由于企业资金困难未在2014年12月20日按时发放工资，但已于2015年1月5日发放。虽然重庆市永川区兰良玻棉有限公司
摘要
我国法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，故已达到法定退休年龄的人员仍能成为劳动关系中的劳动者。邱生秀年满50周岁后继续在重庆市永川区兰良玻棉有限公司处工作，且未享受养老保险待遇，故在邱生秀年满50周岁后邱生秀与市永川区兰良玻棉有限公司之间仍系劳动关系。邱生秀于2015年1月16日向重庆市永川区兰良玻棉有限公司寄送解除劳动合同通知书，重庆市永川区兰良玻棉有限公司于2015年1月19日收到该通知书，双方之间的劳动关系于2015年1月19日解除。邱生秀与市永川区兰良玻棉有限公司劳动关系存续期间，重庆市永川区兰良玻棉有限公司未为邱生秀参加失业保险，邱生秀以此为由要求解除双方之间的劳动关系并由
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06856号上诉人（原审被告）重庆市永川区兰良玻棉有限公司，住所地重庆市永川区胜利路办事处永钢村。法定代表人齐正良，董事长。委托代理人康健忠，四川中沛律师事务所律师。委托代理人刘革川，四川中沛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邱生秀。委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆市永川区兰良玻棉有限公司因与被上诉人邱生秀劳……