劳动争议 （2018）黑01民终1303号

本案的主要争执焦点为双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系是最为普遍的两种用人关系。劳动关系和劳务关系都表现为一方提供劳动，另一方支付报酬。劳务关系是基于民事法律关系成立并受民事法律规范调整，而劳动关系是受劳动法调整。根据证人张振元关于养护工因个人原因临时不能参加工作，可由他人临时替班；在工作期间可以有额外工作，绥化公路管理处按额外工作量另行给付报酬；绥化公路管理处每天对陈井艳的养护工作检查、巡视二次等证言内容可以看出，陈井艳与绥化公路管理处之间不符合劳动关系的基本特征；双方签订了解除劳务关系协议，协议中明确双方为劳务关系，订立之时陈井艳并未提出异议，可以确定该协议系双方真实意思表示达成一致而形成的，表明其对此约定予以认可。基于上述理由可以认定双方系劳务关系。双方就终止劳务关系已经达成协议，同时陈井艳并未提供其在订立协议时受到胁迫、协议内容显失公平等属于可撤销情形的相关证据，绥化公路管理处对陈井艳进行了相应补偿，因此绥化公路管理处按照双方约定履行协议的行为并无不当。劳务关系不受劳动法调整，陈井艳要求补足经济补偿金和按最低工资标准支付工资、缴纳基本养老保险的诉讼请求，缺乏法律依据

陈井艳、黑龙江省绥化高速公路管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终1303号上诉人(原审原告)：陈井艳，女，1968年7月3日出生，汉族，农民，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：刘学玉（系陈井艳丈夫），男，1965年11月13日出生，汉族，农民，住哈尔滨市呼兰区。被上诉人（原审被告）：黑龙江省绥化高速公路管理处，住所地哈绥高速公路呼兰站。法定代表人：王彪，处长。委托诉讼代理人：刘剑峰，黑龙江朗信……