劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8141号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人金丁华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是金丁华的各项请求是否超过仲裁时效。原审经核对，采信金丁华提交的民事调解书若干份，结合其提交的入职申请表、授权委托书、收入证明等证据，认定金丁华与金花子公司存在劳动关系并无不当。本案争议的关键点是金丁华何时与金花子公司解除劳动关系。金花子公司于2012年8月24日被法院整体清场式查封，并停止经营，员工在接受××××村村民委员会垫付工资后被遣散。金花子公司与其员工劳动关系客观上无法继续维持，应视为已解除劳动关系。金丁华主张金花子公司被查封后其继续处理公司的相关事务，故双方仍存在劳动关系，但未能提交充分证据证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，金丁华于2013年11月18日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效。对于金丁华的各项请求，本院不予支持。原审对此处理正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人金丁华的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人金丁华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是金丁华的各项请求是否超过仲裁时效。原审经核对，采信金丁华提交的民事调解书若干份，结合其提交的入职申请表、授权委托书、收入证明等证据，认定金丁华与金花子公司存在劳动关系并无不当。本案争议的关键点是金丁华何时与金花子公司解除劳动关系。金花子公司于2012年8月24日被法院整体清场式查封，并停止经营，员工在接受××××村村民委员会垫付工资后被遣散。金花子公司与其员工劳动关系客观上无法继续维持，应视为已解除劳动关系。金丁华主张金花子公司被查封后其继续处理公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8141号上诉人（原审原告）：金丁华，男，汉族，1974年1月25日出生，住湖北省郧西县，被上诉人（原审被告）：东莞市金花子酒店有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇塘沥村东深公路与龙平公司交汇处。法定代表人:杨伟明。上诉人金丁华因与被上诉人东莞市金花子酒店有限公司（以下简称“金花子公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院……