劳动合同纠纷 （2019）琼96民终1090号

本案的争议焦点是：一、原告与被告是否成立劳动关系；二、原告诉请被告支付工资数额及两倍工资有无事实和法律依据。一、关于原、被告是否成立劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005年5月25日劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工‘登记表'、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”虽然原告与被告未订立书面劳动合同，但是原告

本案的争议焦点是：一、原告与被告是否成立劳动关系；二、原告诉请被告支付工资数额及两倍工资有无事实和法律依据。一、关于原、被告是否成立劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005年5月25日劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认

海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终1090号 上诉人（原审被告）：保亭保城天和房屋中介服务中心，住所地海南省保亭黎族苗族自治县城区保兴西路南美假日小区第一栋5号商铺。 经营者：李友彬，男，1963年3月31日出生，汉族，江苏省徐州市人，个体工商户，住海南省保亭黎族苗族自治县城区双大野奢世界3号楼A单元201室。 委托诉讼代理人：肖海燕，海南威盾律师事务所律师。 被上……