劳动合同纠纷 （2017）津02民终4418号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，被告李红英工资由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司进行发放、社会保险由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司进行缴纳，且原告提交了由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司盖章的与被告李红英签订的劳动合同。而被告李红英提交的证据无法证明其与本案原告存在劳动关系。综上，原告主张双方不存在劳动关系，法院予以采纳，原告主张不支付解除劳动关系经济补偿金19000元、不支付2016年11月工资1950元、不支付2015年6月、8月、11月、12月及2016年6月、7月工资差额3550元，法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告天津市津南区盛鸿酒水商行不支付被告李红英解除劳动关系经济补偿金19000元、不支付2016年11月工资1950元、不支付2015年6月、8月、11月、12月及2016年6月、7月工资差额3550元。案件受理费5元，由被告李红英承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，被告李红英工资由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司进行发放、社会保险由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司进行缴纳，且原告提交了由案外人天津市盛华喜盈门大酒店有限公司盖章的与被告李红英签订的劳动合同。而被告李红英提交的证据无法证明其与本案原告存在劳动关系。综上，原告主张双方不存在劳动关系，法院予以采纳，原告主张不支付解除劳动关系经济补偿金19000元、不支付2016年11月工资1950元、不支付2015年6月、8月、11月、12月及2016年6月、7月工资差额3550元，法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4418号上诉人（原审被告）：李红英。委托诉讼代理人：李金国，天津金国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市津南区盛鸿酒水商行。经营者：崔传奇，经理。委托诉讼代理人：韩俊丽，天津瀚和洋律师事务所律师。上诉人李红英因与被上诉人天津市津南区盛鸿酒水商行（以下简称盛鸿酒水商行）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津01……