劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3357号

位万忍进入西诺巴公司工作，依法建立了劳动关系。位万忍对西诺巴公司提供的《人事奖惩管理规范》提出没有合理公开制定，属于违法制订，而西诺巴公司提供的《人事奖惩管理规范》最后页由上百员工签订确认，即当时员工对西诺巴公司的规章制度均无异议，且西诺巴公司没有设立工会，可以认定西诺巴公司上述规章制度经公司员工同意，即经过民主程序，《人事奖惩管理规范》可以适用全体员工。劳动合同约定了位万忍的工作岗位为作业员，而实际位万忍主要从事激光焊工作，因位万忍实际主要工作量较少，另配合车间其他工作，且已实际履行，也符合劳动合同约定，位万忍应当配合从事其他工作。在劳动合同期间，西诺巴公司已告知位万忍要求填写生产日报表，而位万忍并没有填写。后西诺巴公司召开会议要求三名员工填写日报表（并不是针对位万忍一人），是为了了解员工工作情况（工作量），以便更好地安排员工工作，提高工作效率，位万忍也是知道的，应当服从西诺巴公司的管理安排。位万忍认为其填写了日报表，班长没有交上去，但前两次西诺巴公司与位万忍的录音资料中，位万忍并没有提出已交日报表或班长没有交，而在第三次录音资料中位万忍才陈述填写了日报表，西诺巴公司认为是后补的，且

位万忍进入西诺巴公司工作，依法建立了劳动关系。位万忍对西诺巴公司提供的《人事奖惩管理规范》提出没有合理公开制定，属于违法制订，而西诺巴公司提供的《人事奖惩管理规范》最后页由上百员工签订确认，即当时员工对西诺巴公司的规章制度均无异议，且西诺巴公司没有设立工会，可以认定西诺巴公司上述规章制度经公司员工同意，即经过民主程序，《人事奖惩管理规范》可以适用全体员工。劳动合同约定了位万忍的工作岗位为作业员，而实际位万忍主要从事激光焊工作，因位万忍实际主要工作量较少，另配合车间其他工作，且已实际履行，也符合劳动合同约定，位万忍应当配合从事其他工作。在劳动合同期间，西诺巴公司已告知位万忍要求填写生产日报表，而

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3357号上诉人（原审被告）:位万忍，男，1984年3月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。被上诉人（原审原告）:昆山西诺巴精密模具有限公司，住玉山镇国际模具城模具材料区1号楼6室，统一社会信用代码913205835668626113。法定代表人：吕开山，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴……