（2018）鲁11行终51号
裁判要旨
本案当事人争议的焦点问题是被上诉人东港人社局作出的工伤认定是否合法正确。首先，对于原审第三人刘祥青是否与上诉人格瑞菲斯公司存在劳动关系问题上，由于已生效的日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2016]第429号仲裁裁决，已确认上诉人格瑞菲斯公司应支付原审第三人刘祥青工资，且原审第三人刘祥青提交的被上诉人东港人社局在另案中所作的询问笔录，亦证明上诉人格瑞菲斯公司与原审第三人刘祥青之间存在劳动关系。因此，尽管上诉人格瑞菲斯公司提供了案外人山东亨润地毯有限公司出具的情况说明，并在一审庭审过程中提交了加盖山东亨润地毯有限公司公章且有原审第三人刘祥青签字的劳动合同，但一审法院根据证据效力认定规则，确认被上诉人东港人社局及原审第三人刘祥青提供的证据效力明显优于上诉人格瑞菲斯公司所提交的证据效力，并据此亦认定上诉人格瑞菲斯公司与原审第三人刘祥青之间存在劳动关系，并无不当。其次，被上诉人东港人社局在确定双方劳动关系的基础上，结合对原审第三人刘祥青的同事安雪江、××例诊断证明、交通事故认定书等，认定原审第三人刘祥青系在上班途中发生交通事故受伤且构成工伤，被上诉人东港区政府经复议，亦维持
摘要
日照格瑞菲斯纺织有限公司、日照市东港区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)鲁11行终51号上诉人（原审原告）日照格瑞菲斯纺织有限公司，住所地日照高科技工业园高新六路，统一社会信用代码91371100776346738Y1-1。法定代表人王兆森，总经理。委托代理人胡震，山东海亚律师事务所律师。委托代理人孙元峰，山东海亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）日照市东港区人力资源和社会保障局，住所地日照市东港区兴海路50-1……