（2018）鲁11行终19号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条、第十八条和《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（[2009]行他字第12号）的规定，人社部门在工伤认定过程中具有审核职工和用人单位是否存在劳动关系的职权，东港区人社局在涉案工伤认定过程中确认利群公司与梁启兰双方具有劳动关系,具有法定职权，本院予以确认。另，根据《工伤保险条例》第十九条第二款中关于职工与用人单位在工伤认定过程中举证责任分配的规定，东港区人社局在涉案工伤认定过程中对证人李某、王某进行了调查，并结合徐良欣提供的梁启兰的非全日制劳动合同、工作证、员工证、押金收据等证据，综合认定利群公司与梁启兰之间存在劳动关系，证据确凿，适用法律正确。利群公司主张与梁启兰之间不存在劳动关系，因未提交有效证据予以证明，本院不予支持。依据《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第六条（一）项的规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……”东港区人社局根据涉案事
摘要
利群集团日照瑞泰国际商城有限公司、日照市东港区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁11行终19号上诉人（原审原告）利群集团日照瑞泰国际商城有限公司，住所地日照东港区黄海一路南侧，统一社会信用代码91371102796189223J。法定代表人徐瑞泽，董事长。委托代理人范宣勤，该公司职工。委托代理人王婷婷，该公司职工。被上诉人（原审被告）日照市东港区人力资源和社会保障局，住所地日照市东港区兴海路50-1号，统一社会信用代码1……