劳动争议 （2019）辽1103民初2085号

原、被告对原告拖欠被告工资的时间及被告基本工资情况均无异议，双方对被告在工作期间因为Z卡的消费产生的销售额是否应当计入奖金存在争议。 本院认为，被告于2014年10月16日入职原告处工作并签订《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系，原告应按时足额向原告支付工资，不应拖欠。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：“未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”，以及上述法律第四十六条第一款“符合第三十八条解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，原告应向被告支付拖欠的工资并支付经济补偿。 关于被告的工资数额，劳动合同中虽约定工资标准，但原告每月向被告支付除基本工资外，还包括销售提成、奖金等，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 被告系名品店销售人员，顾客持Z卡在名品店消费等同于现金消费，所产生的销售额也应当作为销售提成的一部分，故结合被告提交的证据及双方当事人陈述，被告在与原告解除合同前十二个月的平均工资为3910.8元，故原告应向被告支付工资33，950.00元。 对于

盘锦东方银座购物广场有限公司与韩秀娟劳动争议一审民事判决书

盘锦市兴隆台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1103民初2085号 原告：盘锦东方银座购物广场有限公司，住所地盘锦市兴隆台区石油大街**东方银座购物中心。 法定代表人：冯四龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：付微，女，汉族，1982年6月22日出生，盘锦东方银座购物广场有限公司员工。 委托诉讼代理人：宫玉，女，满族，1994年1月15日出生，盘锦东方银座购物广场有限公司员工。 ……