劳动争议 （2018）闽02民终581号
裁判要旨
林惠芳与尚艺公司依法签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应当自觉履行劳动合同约定的义务。双方当事人的争议焦点分析如下：一、林惠芳的工资问题。林惠芳主张月工资为基本工资4000元+业务提成+油费补贴300元，业务提成按月销售额抽成比例为千分之六、千分之八不等。尚艺公司主张林惠芳工资构架为基本工资1500元，职位津贴450元，周六上班每天的加班费为250元，绩效奖金1000元，满勤50元。林惠芳提供的业务员薪资结构及制度仅有业务提成部分内容，无法证明林惠芳实际工资。尚艺公司提供的业务员薪资结构及制度、《报关有误明细表》和《林惠芳做错的货款总额明细》可形成完整证据链，证明公司执行的是包含业务提成和其他奖惩条款的制度，而非林惠芳提供的仅有业务提成内容的制度。尚艺公司支付林惠芳3、4月的当月工资总额均未超过林惠芳所述基本工资4000元，因此林惠芳主张月基本工资为4000元缺乏事实依据，不予采信。根据双方签订的劳动合同、工资表及微信支付凭证表明：林惠芳工资结构为基本工资1500元，职位津贴450元，周六上班每天加班费为250元，绩效奖
摘要
林惠芳、厦门尚艺理容器材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终581号上诉人（原审原告）：林惠芳，女，1976年2月8日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。被上诉人（原审被告）：厦门尚艺理容器材有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚工业区诗山北路19号。法定代表人：陈德明，董事长。委托诉讼代理人：黄世超，该公司员工。上诉人林惠芳因与被上诉人厦门尚艺理容器材有限公司（以下简称尚艺公司）劳动争议一案，……