劳动争议 （2018）京01民终6401号

奇艺世纪公司解除与赵金铎的劳动合同缺乏制度依据，赵金铎的行为亦违反劳动法第三条第二款规定，存在严重违反劳动纪律和职业道德的行为，奇艺世纪公司可依据上述法律规定合法解除与赵金铎的劳动合同。赵金铎辩称：同意一审判决，不认可奇艺世纪公司的上诉意见。奇艺世纪公司向一审法院起诉请求：该公司无需支付赵金铎违法解除劳动合同赔偿金63774元。一审法院认定事实：赵金铎于2015年4月1日入职奇艺世纪公司，担任研发工程师。工资构成为基本工资和奖金，基本工资为21000元。双方于本案中明确离职前十二个月的平均工资为23056.09元。赵金铎正常工作至2016年9月21日，奇艺世纪公司支付其工资至2016年9月21日。2016年9月21日，奇艺世纪公司向赵金铎送达《解除劳动合同通知书》，其中载明：赵金铎员工：根据《劳动合同法》的第三十九条及相关规定，奇艺世纪公司现在通知您，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同关系（劳动合同期限：2015年4月1日至2018年3月31日）。您与奇艺世纪公司的劳动合同关系自2016年9月21日正式解除。您的薪资将结算至2016年9月21日。解除理由：严重违反公司的规章制度，自2

北京奇艺世纪科技有限公司与赵金铎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6401号上诉人（原审原告）：北京奇艺世纪科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀北一街2号10层、11层。法定代表人：龚宇，执行董事。委托诉讼代理人：江亚文，女，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：赵金铎，男，1983年6月29日出生，汉族，无业，住北京市房山区。上诉人北京奇艺世纪科技有限公司（以下简称奇艺世纪公司）因与被上诉人赵金铎劳……