劳动争议 （2020）辽11民终120号

关于被上诉人工资数额的问题。 因被上诉人在上诉人处工作并与之签订《劳动合同》，双方即形成了劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，上诉人应当向被上诉人支付劳动报酬。 虽然上诉人与被上诉人约定了被上诉人的工资标准，但被上诉人在本案一审诉讼中所提供的证据应当能够证明其月工资的实际收入情况。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。 本案中，上诉人除每月向被上诉人支付其基本工资外，还应当支付销售提成、奖金等费用。 顾客持上诉人发放的消费卡，在上诉人的店内、被上诉人服务的范围内消费应当等同于现金消费，其所产生的销售额也应当属于被上诉人作为上诉人销售人员的销售提成的范围。 据此，一审法院认定被上诉人的工资数额应无不当。 关于经济补偿金的问题。 被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未向被上诉人及时足额支付劳动报酬，显系不当。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“

盘锦东方银座购物广场有限公司、付延静劳动争议二审民事判决书

辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终120号 上诉人（原审原告）：盘锦东方银座购物广场有限公司。 住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。 法定代表人：冯四龙。 该公司总经理。 委托诉讼代理人：付微，该公司职工。 委托诉讼代理人：梁兵，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：付延静，女，1977年3月22日出生，汉族，无职业，现住辽宁省盘锦市兴隆台区。 上诉人盘锦东方银座……