劳动合同纠纷 （2017）甘11民终495号

合法的劳务关系受法律保护。原告陈彦斌在被告达成劳动协议、担任被告公司司机并领取劳动报酬，虽然未签订书面劳动合同，应视为形成事实的劳务合同关系。原告在劳动期间，被告以与原告有试用期拒签劳动合同，违反劳动法律规定，应承担民事责任。经庭审调查、质证，被告应给付原告劳务费每月3000元应予认定，但原告请求每月4000元无证据证实，故应为每月3000元。由于被告从2016年5月起停发原告工资违反劳动合同法规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日超过一个月以上不满一年的未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告请求被告给付双倍的工资（11个月x3000元）和应补发8个月的劳动报酬（8个月x3000元），合计57000元符合法律规定，依法应予准许，但原告请求被告补交补缴社会养老保险费不属劳动争议，同时原告请求补发10个月工资和每月4000元请求不予支持，被告辩解原告以原告与他人有侵吞公司财产为由停放原告工资违反法律规定，原告领清工资无证据证实，其辩解理由不足，不予采信，关于被告提出原告与他人有侵吞公司财产并要求返还侵吞的公司财产，属刑事案件，应向公安机关控

合法的劳务关系受法律保护。原告陈彦斌在被告达成劳动协议、担任被告公司司机并领取劳动报酬，虽然未签订书面劳动合同，应视为形成事实的劳务合同关系。原告在劳动期间，被告以与原告有试用期拒签劳动合同，违反劳动法律规定，应承担民事责任。经庭审调查、质证，被告应给付原告劳务费每月3000元应予认定，但原告请求每月4000元无证据证实，故应为每月3000元。由于被告从2016年5月起停发原告工资违反劳动合同法规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日超过一个月以上不满一年的未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告请求被告给付双倍的工资（11个月x3000元）和应补

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘11民终495号上诉人（原审被告）：临洮县兴农农机公司。法定代表人：王海东，该公司总经理被上诉人（原审原告）：陈彦斌，男，汉族，1987年2月28日出生。上诉人临洮县兴农农机公司（简称兴农公司）因与被上诉人陈彦斌劳动合同纠纷一案，不服临洮县人民法院（2017）甘1124民初281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年8月……