确认劳动关系纠纷 （2019）粤06民终9760号

本案系确认劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点作如下评析。关于芷晓公司与陶理清之间是否存在劳动关系的问题。由于双方当事人之间并未订立书面的劳动合同，故在认定双方当事人之间是否存在劳动关系时，应当综合有关的因素予以认定。芷晓公司对于陶理清于2018年7月1日开始在其公司工作的事实无异议，但认为陶理清在试工期内，没有正式入职，双方不存在劳动关系，只存在劳务合同关系。对此，从本案事实来看，陶理清与芷晓公司符合建立劳动关系的主体资格，陶理清在芷晓公司从事的工作属于芷晓公司的业务组成部分，陶理清的报酬由芷晓公司支付，结合陶理清在芷晓公司的正常工作时间内因车间起火进行灭火时受伤，且受伤后由芷晓公司的员工送至医院治疗，芷晓公司承担陶理清的医疗费用等事实，原审判决认定芷晓公司与陶理清之间存在劳动关系，处理并无不当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及《最高人民法院关

本案系确认劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点作如下评析。关于芷晓公司与陶理清之间是否存在劳动关系的问题。由于双方当事人之间并未订立书面的劳动合同，故在认定双方当事人之间是否存在劳动关系时，应当综合有关的因素予以认定。芷晓公司对于陶理清于2018年7月1日开始在其公司工作的事实无异议，但认为陶理清在试工期内，没有正式入职，双方不存在劳动关系，只存在劳务合同关系。对此，从本案事实来看，陶理清与芷晓公司符合建立劳动关系的主体资格，陶理清在芷晓公司从事的工作属于芷晓公司的业务组成部分，陶理清的报酬由芷晓公司支付，结合陶理清在芷晓公司的正常工作时间内因

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9760号上诉人（原审原告）：佛山芷晓五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流富安工业区连安路6号，统一社会信用代码914**********838XR。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：梁育辉，男，侗族，1979年5月5日出生，住湖南省会同县************，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡忠琼，女，土家族，1986……