劳动合同纠纷 （2015）浙舟民终字第212号

1、解除劳动合同问题。普陀印象公司以翁永康劳动态度差，严重违反本单位规章制度为由解除其劳动关系。根据查明事实，翁永康与徐文博就画框维修事件存有不同意见，之后普陀印象公司要求对翁永康单独进行培训，培训负责人员为徐文博，翁永康对培训均以书面形式提出异议，但普陀印象公司对此无相应解释。在此期间，因普陀印象公司收回钥匙、工具，翁永康无法正常履行工作职责。后，翁永康以短信形式请假，不存在无故旷工行为。普陀印象公司主张翁永康存在多次不服从管理情形，但未能提供相应证据予以证实，翁永康予以否认，据此认定普陀印象公司系违法解除与翁永康之间的劳动合同关系。现因双方约定的劳动合同尚未到期，翁永康要求继续履行劳动合同，法院对此予以支持。2、法定节假日加班工资问题。因翁永康对于2013年12月17日至2014年12月16日期间的法定节假日加班工资1449元无异议，普陀印象公司对翁永康在该段时间加班7天无异议，但未提供证据证明已依法发放加班工资，故其应当发放翁永康该段时间法定节假日加班工资1449元；普陀印象公司提供的考勤表显示，2012年12月17日至2013年12月16日，翁永康法定节假日加班7天，翁永康实际

1、解除劳动合同问题。普陀印象公司以翁永康劳动态度差，严重违反本单位规章制度为由解除其劳动关系。根据查明事实，翁永康与徐文博就画框维修事件存有不同意见，之后普陀印象公司要求对翁永康单独进行培训，培训负责人员为徐文博，翁永康对培训均以书面形式提出异议，但普陀印象公司对此无相应解释。在此期间，因普陀印象公司收回钥匙、工具，翁永康无法正常履行工作职责。后，翁永康以短信形式请假，不存在无故旷工行为。普陀印象公司主张翁永康存在多次不服从管理情形，但未能提供相应证据予以证实，翁永康予以否认，据此认定普陀印象公司系违法解除与翁永康之间的劳动合同关系。现因双方约定的劳动合同尚未到期，翁永康要求继续履行劳动合同

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙舟民终字第212号上诉人（原审原告）翁永康。委托代理人翁华康。上诉人（原审被告）舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司，住所地舟山市普陀区朱家尖街道客运中心A楼1幢3楼。法定代表人蒋斌，董事长。委托代理人俞宏波，浙江星舟律师事务所律师。委托代理人董佳艺，浙江星舟律师事务所律师。上诉人翁永康、上诉人舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司因劳动合同纠纷一……