人事争议 （2021）豫03民终2532号

（一）王小鹏的工作单位系自收自支事业单位，可以根据本单位的经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中王小鹏申请自2017年2月1日开始长期请假，长期请假期间，五险一金拟由单位全部交纳、工资停发，结合用工单位性质和王小鹏提交的现有证据及其长期离岗工作的实际情况，其主张补发拖欠的81948.8元工资及2008年至2016年期间的年休假工资及近十余年来的福利待遇的诉求，依据不足，该院不予采纳。（二）本案的争议核心系聘用关系解除是否违法。事业单位工作人员应当遵循法律规定及单位规章制度，接受单位管理。旅游信息中心提交的2019年8月10日会议签到表及会议记录能够证明单位已经通知王小鹏限期到岗，王小鹏未按照单位要求的时间到岗，单位以其连续旷工超过15个工作日为由，按照《事业单位人事管理条例》第十五条规定解除与王小鹏之间的聘用关系，符合法律规定，不属于违法解除聘用关系的情形，王小鹏要求支付经济赔偿金的意见，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条，《事业单位人事管理条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳

（一）王小鹏的工作单位系自收自支事业单位，可以根据本单位的经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中王小鹏申请自2017年2月1日开始长期请假，长期请假期间，五险一金拟由单位全部交纳、工资停发，结合用工单位性质和王小鹏提交的现有证据及其长期离岗工作的实际情况，其主张补发拖欠的81948.8元工资及2008年至2016年期间的年休假工资及近十余年来的福利待遇的诉求，依据不足，该院不予采纳。（二）本案的争议核心系聘用关系解除是否违法。事业单位工作人员应当遵循法律规定及单位规章制度，接受单位管理。旅游信息中心提交的2019年8月10日会议签到表及会议记录能够证明单位已经通知王小鹏限

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终2532号上诉人[原审原告（被告）]：王小鹏，男，1980年6月28日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：张红艳，河南绿剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂红爱，河南绿剑律师事务所律师。被上诉人[原审被告（原告）]：洛阳市旅游信息中心，住所地河南省洛阳市涧**。法定代表人：刘岩峰，该中心党支部书记（负责人）。委托诉讼代理……