确认劳动关系纠纷 （2021）京02民终8899号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，金振国由案外个人雇佣，报酬亦由他人发放，且受他人指派从事劳务，该事实足以表明金振国未接受江苏天赞公司的劳动管理，从事的并非江苏天赞公司安排的有报酬的劳动。另，关于金振国所述江苏天赞公司违反法律规定将业务转包给不具备用工主体的自然人，江苏天赞公司应承担用工主体资格的意见，即使江苏天赞公司存在上述情形，也系对金振国受伤承担用工主体责任的问题，并不等同于双方形成劳动关系。故，金振国与江苏天赞公司之间不具备建立劳动关系的本质属性，双方不存在劳动关系。据此，一审法院于2021年3月判决如下：驳回金振国的全部诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，金振国由案外个人雇佣，报酬亦由他人发放，且受他人指派从事劳务，该事实足以表明金振国未接受江苏天赞公司的劳动管理，从事的并非江苏天赞公司安排的有报酬的劳动。另，关于金振国所述江苏天赞公司违反法律规定将业

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终8899号上诉人（原审原告）：金振国，男，1975年11月11日出生，满族，无业，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托诉讼代理人：佟业燕，广东国晖（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏天赞劳务有限公司，住所地江苏省盐城市响水县浙江商贸城A1幢江苏灌河创客孵化园有限公司201号室。法定代表人：卢兴华，总经理。委托诉讼代理人：秦志……