劳动争议 （2019）京0117民初9968号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案中，联创天诚公司具备法律、法规规定的用人单位主体资格，孙满林具备法律、法规规定的劳动者主体资格，孙满林提供的劳动系联创天诚公司的业务组成部分，孙满林在工作中受联创天诚公司的安排和管理，联创天诚公司向孙满林支付劳动报酬，故本院认定孙满林与联创天诚公司存在劳动关系。 孙满林虽主张其于2015年9月22日入职联创天诚公司，但并未就此提交相应证据，联创天诚公司自2016年9月始为孙满林缴纳社会保险，结合社保缴纳情况，本院认定孙满林于2016年9月1日入职联创天诚公司。 2018年考勤统计表显示，孙满林出勤至2018年8月，自9月起联创天诚公司未与孙满林核对出勤，亦未向孙满林发放工资，孙满林虽主张其为联创天诚公司实际提供劳动至2018年9月5日，但并未提交相应证据予以证明，结合孙满林的工作性质及按天计算工资的情况，本院认定孙满林与联创天诚公司的劳动关系于2018年8月31日解除。 联创天诚公司拖欠孙满林2017年1月1日至2018年8月31日期间工资（含加班工资），扣除孙满林已向联创天诚公司预支的工资数额，差额部分联创天诚公司应予支付，孙满林主张

孙满林与北京联创天诚科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9968号原告：孙满林，男，1974年5月20日出生，汉族，北京市平谷区熊儿寨乡北土门村农民。 被告：北京联创天诚科技发展有限公司，住所北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号，统一社会信用代码：91110117080454300P。 法定代表人：张发，总经理。 原告孙满林与被告北京联创天诚科技发展有限公司（以下简称联创天诚公司）劳动争议一……