劳动争议 （2019）京0117民初10322号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案中，联创天诚公司具备法律、法规规定的用人单位主体资格，刘桂利具备法律、法规规定的劳动者主体资格，刘桂利提供的劳动系联创天诚公司的业务组成部分，刘桂利在工作中受联创天诚公司的安排和管理，联创天诚公司向刘桂利支付劳动报酬，故本院认定刘桂利与联创天诚公司存在劳动关系。 联创天诚公司拖欠刘桂利2018年1月1日至2018年8月31日期间部分工资（含加班费），差额部分联创天诚公司应予支付，具体数额以本院核算的为准。 因刘桂利未提交充分证据证明联创天诚公司拖欠其2018年9月1日至2018年10月21日期间工资（含加班费），本院对此不予支持。 刘桂利虽主张因联创天诚公司为其停缴社保导致其2018年9月因眼部疾病治疗时全自费，但自2018年9月始，联创天诚公司未向刘桂利支付过工资，刘桂利亦未提交证据证明截至2018年9月双方仍存在劳动关系，故对于其主张2018年9月至2019年1月医疗费的诉讼请求，本院难以支持。 联创天诚公司经过本院合法传唤无正当理由拒不到庭，并不影响本院根据刘桂利提交的证据，在查明事实的基础上依法作出判决。 综上所述，根据《中华人

刘桂利与北京联创天诚科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初10322号原告：刘桂利，男，1976年2月2日出生，满族，河北省承德市围场满族蒙古族自治县人，现住北京市平谷区。 被告：北京联创天诚科技发展有限公司，住所北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号，统一社会信用代码：91110117080454300P。 法定代表人：张发，总经理。 原告刘桂利与被告北京联创天诚科技发展有限公司（以下简称联创……