劳动争议 （2019）京0117民初9957号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案中，联创天诚公司具备法律、法规规定的用人单位主体资格，胡朝富具备法律、法规规定的劳动者主体资格，胡朝富提供的劳动系联创天诚公司的业务组成部分，胡朝富在工作中受联创天诚公司的安排和管理，联创天诚公司向胡朝富支付劳动报酬，故本院认定胡朝富与联创天诚公司存在劳动关系。 胡朝富虽主张其于2015年9月1日入职联创天诚公司，但并未就此提交相应证据，联创天诚公司自2016年1月始为胡朝富缴纳社会保险，结合社保缴纳情况，本院认定胡朝富于2016年1月1日入职联创天诚公司。 自2018年10月1日始，胡朝富未继续给联创天诚公司提供劳动，联创天诚公司亦未向胡朝富发放工资，胡朝富虽主张其自2018年10月1日起待岗，但并未提交相应证据予以证明，结合胡朝富的工作性质及按天计算工资的情况，本院认定胡朝富与联创天诚公司的劳动关系于2018年9月30日解除。 联创天诚公司拖欠胡朝富2017年7月1日至2018年9月30日期间工资（含加班工资），扣除胡朝富已向联创天诚公司预支的工资数额，差额部分联创天诚公司应予支付，胡朝富主张的2017年7月1日至2018年9月30

胡朝富与北京联创天诚科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9957号原告：胡朝富，男，1968年10月20日出生，汉族，北京市平谷区金海湖镇胡庄村农民。 被告：北京联创天诚科技发展有限公司，住所北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号，统一社会信用代码：91110117080454300P。 法定代表人：张发，总经理。 原告胡朝富与被告北京联创天诚科技发展有限公司（以下简称联创天诚公司）劳动争议一……