提供劳务者致害责任纠纷 （2015）驻民二终字第293号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，庭审中虽然王保付认可其当天到原告陈传停的玉米地中收割玉米杆并未得到李刚的指派，但是结合王保付作为李刚雇佣的收割机驾驶员驾驶收割机到陈传停的玉米地中收割玉米杆的行为以及收购后的玉米杆作为草料归李刚所有的事实，可以认定王保付主观上是以雇主李刚的授权或指示为基础，并在其范围内从事的劳动行为，同时也是为雇主李刚的利益而从事工作，虽然王保付驾驶收割机到陈传停的玉米地中收割玉米杆的行为超出了雇主李刚当天的授权范围，但该行为的表现形式与作为雇员的王保付履行受雇义务有内在联系，应当认定为王保付是在从事雇佣活动中导致陈传停受伤；同时李刚作为雇主雇佣王保付作为收割机的驾驶员，有义务对王保付是否具有驾驶收割机的农业机械驾驶证进行核实，因此，李刚应当对陈传停因该事故造成的损失承担赔偿责任。此外，王保付明知其本人不具备驾驶联合收割机的资质，仍然作为雇员从事收割机的驾驶工作，且其在驾驶收割机的过程中导致陈传停受伤，可以认定其存在重大过错，应当与雇主李刚对陈传停的损失承担连带赔偿责任。综上，结

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，庭审中虽然王保付认可其当天到原告陈传停的玉米地中收割玉米杆并未得到李刚的指派，但是结合王保付作为李刚雇佣的收割机驾驶员驾驶收割机到陈传停的玉米地中收割玉米杆的行为以及收购后的玉米杆作为草料归李刚所有的事实，可以认定王保付主观上是以雇主李刚的授权或指示为基础，并在其范围内从事的劳动行为，同时也是为雇主李刚的利益而从事工作，虽然王保付驾驶收割机到陈传停的玉米地中收割玉米杆的行为超出了雇主李刚当天的授权范围，但该行为的表现形式与作为雇员的王保付履行受雇义务有内在联系，应当认定为

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民二终字第293号上诉人（原审被告）李刚，男，1975年10月10日出生，汉族。委托代理人和清勤、王修科，河南广义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈传停，男，1959年7月20日出生，汉族。委托代理人田辉，河南博涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王保付，男，1968年10月6日出生，汉族。上诉人李刚因提供劳务者致害责任纠纷一案，不服……