经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终1038号

范修启在职期间与友华公司签订书面劳动合同，从事友华公司安排的有报酬的劳动，并受友华公司的管理，且范修启提供的劳动系友华公司业务的组成部分，而前锦众程公司仅为范修启缴纳在职期间的社会保险，而交纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，且范修启不受前锦众程公司管理，故一审法院认定范修启系友华公司的员工，而范修启与前锦众程公司之间不存在劳动关系。关于范修启要求友华公司支付违法解除劳动合同赔偿金15800元的请求，本案中，范修启同意友华公司提出的补偿范修启7200元后协商解除劳动关系的方案，故友华公司应支付范修启解除劳动合同经济补偿金7200元。关于范修启要求友华公司支付2019年10月16日至2020年4月30日拖欠工资差额18705.39元(其中包含交通费689元)的请求，友华公司按照试用期5760元/月、试用期满后固定工资7200元/月的标准向范修启支付工资，结合范修启与友华公司之间签订的劳动合同关于工资报酬的约定，一审法院认定范修启试用期工资为5760元/月，试用期满后工资为7200元/月，范修启最后工作至2020年4月17日，友华公司未提供范修启在职期间的考勤情况，故一审法

范修启在职期间与友华公司签订书面劳动合同，从事友华公司安排的有报酬的劳动，并受友华公司的管理，且范修启提供的劳动系友华公司业务的组成部分，而前锦众程公司仅为范修启缴纳在职期间的社会保险，而交纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，且范修启不受前锦众程公司管理，故一审法院认定范修启系友华公司的员工，而范修启与前锦众程公司之间不存在劳动关系。关于范修启要求友华公司支付违法解除劳动合同赔偿金15800元的请求，本案中，范修启同意友华公司提出的补偿范修启7200元后协商解除劳动关系的方案，故友华公司应支付范修启解除劳动合同经济补偿金7200元。关于范修启要求友华公司支付2019年10月16

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1038号上诉人（原审原告)：范修启，男，1985年10月3日出生，汉族，住河南省。被上诉人（原审被告）：杭州友华通信工程设计有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三路****。法定代表人：许萍燕，总经理。被上诉人（原审被告）：昆山前锦众程人力资源服务有限公司，住所地，住所地江苏省昆山市花桥镇玉桥路**博富科技大厦**楼**iv>法定代……