经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终7463号

当事人双方签订的《解除劳动合同协议》合法有效，根据该协议的约定智康信息公司应于2016年3月3日前向胡兵支付经济补偿金及代通知金共计58000元并以此解除双方的劳动合同关系，但智康信息公司至今未支付上述费用，胡兵有权依照该协议约定主张该部分费用。关于智康信息公司所提出的胡兵存在提供虚假简历、严重违纪及散布不利于智康信息公司言论的抗辩意见，智康信息公司并未提供任何证据予以佐证，对于该意见一审法院不予采纳。关于胡兵2016年3月份的工资，双方确认计算的时间为3天，计算的标准为18000元/月，仲裁裁决书中所确定的3月份工资2482.75元，经核算该金额符合双方确认的上述标准，且胡兵对于该金额不持异议，一审法院亦予以确认。综上，智康信息公司应向胡兵支付双方在协议中约定的经济补偿金及代通知金合计58000元，并支付2016年3月份的工资2482.75元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、苏州智康信息科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付胡兵经济补偿金及代通知金

当事人双方签订的《解除劳动合同协议》合法有效，根据该协议的约定智康信息公司应于2016年3月3日前向胡兵支付经济补偿金及代通知金共计58000元并以此解除双方的劳动合同关系，但智康信息公司至今未支付上述费用，胡兵有权依照该协议约定主张该部分费用。关于智康信息公司所提出的胡兵存在提供虚假简历、严重违纪及散布不利于智康信息公司言论的抗辩意见，智康信息公司并未提供任何证据予以佐证，对于该意见一审法院不予采纳。关于胡兵2016年3月份的工资，双方确认计算的时间为3天，计算的标准为18000元/月，仲裁裁决书中所确定的3月份工资2482.75元，经核算该金额符合双方确认的上述标准，且胡兵对于该金额不持异

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7463号上诉人（原审原告）：苏州智康信息科技股份有限公司，住所地苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园内11A3-A4(11A2)。法定代表人：赵小明，董事。委托诉讼代理人：刘柳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡兵。委托诉讼代理人：李大伟，江苏谐达律师事务所律师。上诉人苏州智康信息科技股份有限公司（以下简称智康信息公司）因与……