劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初81713号

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内是否能按时、按质、按量完成工作及遵守劳动纪律是判决劳动者在试用期内是否符合录用条件的关键标准。 首先，原告提供了原告人事总监沈栋才于2018年5月28日、6月14日、2018年6月15日发送给被告的电子邮件用以证明被告在试用期内未按时、按质、按量完成工作，对于上述电子邮件中提及的被告未按时、按质、按量完成的工作，被告亦予以认可。 被告虽称未按时、按质、按量完成工作是因为原告交给被告的工作任务太多导致被告无法按期完成，原告员工不配合等原因，但本院对被告的上述理由实难认同。 因此，本院采信原告主张，认定被告在试用期内未按时、按质、按量完成工作。 其次，根据原告提供的被告2018年3月27日至2018年6月期间考勤记录所载，被告于2018年4月至2018年6月期间存在多次迟到、缺勤。 由于被告未提供证据证明上述迟到、缺勤已向原告请假并获原告批准，故本院采信原告主张，认定被告在试用期内存在多次迟到、缺勤。 综上，因被告在试用期内无法按时、按质、按量的完成工作，且存在多次迟到、缺勤的违反劳动纪律的情况，故原告以被告试用

上海宽创国际文化科技股份有限公司与刘翠劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初81713号原告：上海宽创国际文化科技股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区伽利略路****。 法定代表人：张东，董事长。 委托诉讼代理人：姚佳祺，男。 被告：刘翠，女，1983年1月12日出生，汉族，住上海市浦东新区。 原告上海宽创国际文化科技股份有限公司与被告刘翠劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依……